这是个快速变化的时代，随着资本的加持，助力了信息技术的快速迭代。
这种迭代给我们的生活带来了便利：出门不用带钱包，不用买自行车，不用买车，不用出门吃饭，不用去超市购物，甚至都不用去商场买衣服。
但是，便利的背后，又给我们带来了焦虑。变化太快，我们是否能跟的上时代？变化太快，我们知识的迭代是否能跟的上技术的更新？变化太快，我们是否真的跟的上变化？
由于这种快速的变化，35岁危机来了，而我恰好35岁。我最近就很焦虑，我时常在想，35岁之后的人都去干什么去了？公司需要新鲜血液，需要新的知识体系，需要年轻态的观念，需要跟上时代的人才，需要能一直学习的人。而35岁的人，虽然也都有这些，但是，太贵、贵、贵！
现在的企业已经不需要太多的经验型专家，因为，时代变化太快了，专家可能会束缚企业的发展。
在这个遍地资本的时代里，企业家们需要尽快地找出赢利的策略，去应对投资者的责难。可见，现在的企业的所谓创新，也只是在盈利上的创新。但，这也无可厚非，不想挣钱的企业家不是合格的企业家！
现在，抛出了两个问题：一是我已经35岁了，我应该怎么办？二是我现在还没到35岁，我怎么能抗过35岁危机？
有的人可能说了，学习啊，只有学习才能不断进步。说的没错，这就是为什么现在在线职场教育为什么这么火的原因。每个人都在焦虑，每个人都想学习，每个人都在如饥似渴地灌着各类知识。但是，学习之前，我们是否认真思考过，我们要学什么？这项技能能帮到我什么？我的成长路径是什么？这能帮我度过35岁危机吗？
可能有些人一脸茫然，学习就是提升，还用想这么多？
您可以试着想想我问出的问题，再试着按以下思路思考一下。
1、你在35岁的目标是什么？成为行业专家，还是财务自由？
2、如果你只有一项技能，是否有足够优势，能否保证35岁不被被动下岗？
3、如果你想财务自由，靠本职工作能否达成？
4、如果你想财务自由，现在的课程能否帮你成就第二、第三职业？
5、适合我的第二职业到底是什么？
6、我应该怎么去规划第二职业，我应该从什么时候开始实施？
以上的问题，我思考晚了，但是如果你现在才20多岁，恭喜你，你还有时间去思考，还有时间去规划。
这个时代，每天都有新变化，每天都有新机会，只有规划好了才会没有焦虑，我不希望在996ICU看到你。
